Que fait PayrollFlow 365
Un noyau de paie, basé sur les paramètres, pour chaque pays où vous travaillez.
Dynamics 365 standard comparé à PayrollFlow 365
Là où la norme s’arrête et où le produit de paie commence.
| Capacités | Dynamics 365 standard | Avec PayrollFlow 365 |
|---|---|---|
| Déductions légales | Non inclus | Paramètres par pays, avec du contenu publié pour le Kenya, le Nigeria et l’Afrique du Sud |
| Dossiers bancaires et envois de fonds | Manuel | Généré par payload |
| Flux de travail d’approbation | Générique | Spécifique à la paie, avec séparation des tâches |
| Publication du registre | Revue manuelle | Automatique par dimension |
Au Kenya et en Afrique de l’Est
PayrollFlow 365 contient un contenu statutaire publié pour le Kenya, conforme à la législation, et le même noyau couvre l’Ouganda, la Tanzanie, le Rwanda et l’Éthiopie, selon les paramètres fixés par vous et votre conseiller. Les éléments statutaires couverts sont PAYE, NSSF, SHIF, Taxe sur le logement abordable et NITA prélevance.
Comment fonctionne une implémentation
La paie est autant un problème de conception du registre que de calcul, elle suit donc les mêmes phases que le reste du programme.
Qu’est-ce qui fait avancer le coût
Nombre de pays, d’employés et fréquences de rémunération ; complexité des allocations et avantages ; intégration avec le temps, la fréquentation et les banques ; et la quantité d’histoire à migrer.
Comment se déroule un engagement
Cela commence par une consultation de 45 minutes, puis une découverte et un atelier d’ajustement sur vos propres processus. Vous recevez un programme écrit d’ajustement et un plan par étapes avant qu’un programme ne soit approuvé. Quatre phases suivent, chacune avec un outil que vous pouvez utiliser et revoir.
Découvrir
Ateliers de procédés, audit des données, et un écart d’adéquation avec le produit standard.
Conception
Plan de solution, carte d’intégration, et les extensions dont nous aurons réellement besoin.
Déploiement
Configuration, répétitions de migration, formation basée sur les rôles, UAT et transition progressive.
Soutien
Hypercare, services managés, portail client, évaluations d’optimisation programmée.
Ce qui détermine le coût : utilisateurs, entités juridiques et monnaies, intégrations, migration des données et les écarts rencontrés par rapport aux standards. Voyez comment fonctionne la tarification ou utilisez le score de préparation en trois minutes.
Questions fréquemment posées
Qu’est-ce que PayrollFlow 365?
Une paie globale, basée sur les paramètres, pour Dynamics 365 Business Central et Finance & Operations, affichant chaque paie dans le registre par dimension.
Quels pays soutient-il ?
Il contient des contenus statutaires publiés pour le Kenya, le Nigeria et l’Afrique du Sud, soutient la paie australienne et américaine, et gère d’autres pays comme paramètres fixés avec vous et votre conseiller.
Remplace-t-il notre système RH ?
Non. Il effectue la paie et la facture est enregistrée dans le registre. Les données maîtresses RH peuvent provenir de Dynamics 365 ressources humaines ou de votre système RH existant.
Peut-il fonctionner en parallèle avec un autre produit de paie ?
Oui. Certains groupes gardent une paie locale dans un pays et PayrollFlow 365 dirigent ailleurs, chaque paie étant enregistrée sur le même registre.
Combien de temps prend une mise en œuvre ?
Cela dépend des pays, des employés et des intégrations. Un atelier de découverte vous donne un plan défini et un calendrier.
Les taux légaux, les tranches et les règles de dépôt sont fixés par les autorités de chaque pays et changent ; nous confirmons la situation actuelle auprès de vous et de vos conseillers avant la configuration. Informations générales, pas de conseils fiscaux, juridiques ou comptables.
Dernière critique le 14-10-2026